Los maestros de Denver irán a la huelga el lunes, pero aún se supone que 92, 000 niños van a la escuela

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Los maestros de Denver irán a la huelga el lunes, pero aún se supone que 92, 000 niños van a la escuela[editar]

Maestros piqueteados antes de la escuela el mes pasado. Ahora ellos
  • Quince meses de frustración a fuego lento hervirán el lunes cuando miles de maestros de Denver se declaren en huelga.
  • Es la última de una larga lista de huelgas de maestros que se extendió por todo el país el año pasado y sigue ganando impulso este año.
  • La Asociación de Maestros de Clase de Denver y las Escuelas Públicas de Denver hicieron un último esfuerzo para resolver sus diferencias el sábado por la noche, pero las conversaciones no fueron a ninguna parte. Eso significa que hasta 92, 000 estudiantes irán a la escuela sin sus maestros por tiempo indefinido.
Denver es tan caro, los maestros se vuelven creativos para llegar a fin de mes
  • "Haremos huelga el lunes para nuestros estudiantes y para nuestra profesión, y quizás luego el DPS reciba el mensaje y regrese a la mesa de negociaciones con una propuesta seria dirigida a resolver la crisis de rotación de maestros en Denver", dijo el maestro y presidente de DCTA, Henry Roman.
  • El gran punto de fricción involucra a los sueldos base de los maestros.
  • Los maestros dicen que están hartos de un ingreso incierto año tras año, ya que el sistema de pago de DPS usa bonos impredecibles para compensar el bajo sueldo base.
  • "No puedes depositar nada en lo que vas a hacer cada año porque tienen estos pequeños bonos que van y vienen", dijo la maestra de español Kelsey Brown. "Hace dos años, hice más de lo que estoy haciendo ahora".
En todo Estados Unidos, los maestros protestaron y ganaron. Ahora algunos dicen que los legisladores están tomando represalias.
  • La maestra de 31 años ganó $ 56, 000 el año pasado, pero el aumento en el costo de la vida en Denver significa que tiene que trabajar en empleos adicionales, como entrenadora de lacrosse, coordinadora del programa de intercambio y empleada del campamento de verano.
  • El sindicato dice que los estudiantes merecen maestros que "permanezcan en Denver durante la totalidad de sus carreras, y los educadores de Denver merecen vivir en las comunidades a las que sirven".
  • El distrito escolar dijo que escuchaba las inquietudes de los maestros e hizo una serie de ofertas al sindicato, todas las cuales han sido rechazadas.
  • "Estoy extremadamente decepcionado de que el DCTA se haya alejado de la mesa", dijo la superintendente Susana Cordova el sábado por la noche. "Presentamos una propuesta actualizada que responde a lo que escuchamos de nuestros maestros (...) y aumenta significativamente el salario base para todos nuestros educadores".

Lo que ambos lados han puesto[editar]

  • Las Escuelas Públicas de Denver dicen que se ofrece:
  • - $ 23 millones en nuevos fondos el próximo año para salarios básicos de maestros. (Eso aumentaría el salario promedio de los maestros de aproximadamente $ 55, 000 a $ 61, 000 el próximo año).
Una nueva ola de profesores.
  • - Una inversión total de $ 55 millones en los próximos tres años.
  • - Un aumento del salario inicial de $ 45, 800 para los nuevos maestros.
  • - Otra inversión de $ 2 millones en el salario base para maestros y miembros del personal especializado que "provendrían de recortes adicionales y dolorosos a nuestros departamentos centrales, que estimamos que son una eliminación de aproximadamente 150 puestos en la oficina central".
  • - La eliminación de las bonificaciones de rendimiento para el personal superior de la oficina central. "Invertiríamos esos fondos directamente en nuestras escuelas con mayores necesidades, con un aumento propuesto en el incentivo para enseñar en nuestras escuelas con las tasas más altas de pobreza", dijo el distrito escolar. "Nuestra oferta aumenta ese incentivo de $ 2, 500 a $ 3, 000".
  • El DPS ilustró cómo sus concesiones al sindicato, más de $ 20 millones desde el pasado mes de junio, son significativamente más que la disminución de las demandas del sindicato.
Denver teachers will go on strike Monday, but 92,000 kids are still supposed to go to school 5.jpg
  • Pero el sindicato dijo que aún está esperando "un calendario salarial justo, competitivo y transparente que priorice el salario base sobre los bonos complicados y poco confiables".
  • Estos son los salarios que pide DCTA.
  • "Estamos increíblemente decepcionados de que en el último día de negociación y menos de dos días antes de una huelga, se duplicaron los incentivos únicos que los maestros no quieren, y los datos muestran que no funcionan para mantener a los maestros en sus escuelas", dijo Roman. dijo.

Lo que harán los alumnos sin sus profesores.[editar]

  • No está claro cuántos de los más de 5, 000 maestros de DPS estarán ausentes indefinidamente. Pero hasta el domingo, el distrito escolar había recibido más de 2, 000 solicitudes de maestros sustitutos el lunes, dijo la portavoz de DPS, Anna Alejo.
Lo que aprendimos de la huelga de Los Ángeles y por qué costó 5 millones
  • El sindicato DCTA, que representa a la mayoría de los maestros de Denver, dijo que el 93% de sus miembros votaron para autorizar una huelga. Tantos estudiantes no tendrán idea de cuándo volverán a ver a sus maestros.
  • A pesar de la huelga, el DPS dijo que los estudiantes todavía deberían ir a clase esta semana. Todas las escuelas, excepto los centros de educación infantil, funcionarán en horarios normales, al igual que el transporte en autobús.
  • "El personal calificado de DPS, incluidos los maestros y administradores invitados certificados con licencias de educador, estará en las escuelas que brindarán instrucción durante la huelga", dijo el distrito escolar.
  • Aproximadamente 300 suplentes han sido contratados, y aproximadamente 1, 400 empleados de la oficina central han sido re-asignados a las escuelas, dijo Alejo.

Algunos maestros están demasiado quebrados para atacar[editar]

  • Como a los maestros no se les paga mientras están en huelga, no todos los maestros que quieren hacer huelga lo harán.
Lo que los maestros ganaron y perdieron en las huelgas de 2018.
  • "Realmente quiero hacerlo porque apoyo la misión ... pero, literalmente, financieramente no puedo costearlo", dijo la profesora de matemáticas Sophia Leung. "Para mí perder $ 200 de pago por día, afecta mis facturas del mes".
  • Y como maestra de primer año, Leung dijo que ni siquiera puede pagar los $ 70 mensuales para unirse al sindicato local de maestros.
  • Pero esta renovada ola de huelgas de maestros muestra los sacrificios que los maestros están dispuestos a hacer, dijo Randi Weingarten, presidente de la Federación Americana de Maestros.
  • "Una huelga no es un primer recurso para nadie. Es un último recurso, especialmente para los maestros a los que se les pide que hagan más con menos cada día", dijo. "Y ya es suficiente".

Discusiones[editar]

Lo que enlaza aquí[editar]

Referencias[editar]