La directora ejecutiva de Land O'Lakes, Beth Ford, del campo de maíz a la C-suite

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La directora ejecutiva de Land O'Lakes, Beth Ford, del campo de maíz a la C-suite[editar]

Land O'Lakes CEO Beth Ford, from the cornfield to the C-suite 1.jpg
  • CEO de Land O'Lakes: Los agricultores necesitan respuestas sobre el comercio

El primer trabajo de Beth Ford pagó $ 2 por hora. Temprano en la mañana, subió al autobús escolar para ir a maíz detassel, unirse a otros niños en Sioux City, Iowa, que lo hizo como un trabajo de verano.[editar]

  • "En aquel entonces, dos dólares por hora, eso era dinero real", le dice Ford a Poppy Harlow de CNN en el último episodio de Boss Files.
  • Ahora, como la primera directora ejecutiva de Land O'Lakes, y la primera mujer CEO abiertamente homosexual en la lista de las mayores compañías estadounidenses de Fortune 500, Ford recuerda una conversación con su madre hace años que le enseñó que "aunque es posible que no tengamos todo, tenemos suficiente, y dado lo que tenemos, se esperaba mucho de nosotros ".
  • "Ella dijo: '¿Entiendes lo que se espera de ti? ¿Entiendes cuánto tienes? No defraudes', y pensé: 'Tengo que trabajar duro para no defraudar'", dice Ford.
  • Ford tiene una visión para Land O'Lakes. Ella quiere transformar las percepciones de la gente de la compañía de mantequilla y crema y volver a centrar la atención en los esfuerzos que está haciendo en el espacio ag-tech.
  • "Mi visión es continuar invirtiendo en tecnología", dice ella. "Hay que tener agilidad. El comercio electrónico, el comercio electrónico y la tecnología están trastornando todas las industrias, incluida la agricultura, y hay una oportunidad en la que se tiene una empresa centrada en la tecnología y orientada a la información, como creo que es Land O 'Lakes. "

El futuro de Land O'Lakes[editar]

  • En julio, Estados Unidos impuso aranceles a las importaciones chinas por valor de 34.000 millones de dólares, una medida que China llamó el comienzo de "la mayor guerra comercial en la historia económica". En respuesta, China impuso aranceles sobre miles de millones de dólares en exportaciones de los Estados Unidos, incluidos el algodón, los productos lácteos y la soja.
  • "Los agricultores, productores y productores de granos de todo Estados Unidos se ven afectados por la incertidumbre que se agita en torno a las negociaciones comerciales y las tarifas de represalia", dice Ford. "El acceso al mercado de exportación es fundamental para estos agricultores y para la industria de la agricultura, y estamos viendo una desaceleración debido a la incertidumbre en el entorno comercial".
  • Ford dice que ha hablado con agricultores de soja y otras personas preocupadas por la política arancelaria.
  • "Lo que le diría es que nuestros miembros agricultores son comprensivos al comprender que la administración está tratando de hacer algo con respecto al robo de propiedad intelectual", dice. "Quieren asegurarse de que tengan acuerdos comerciales apropiados, y creo que son de apoyo".
  • Más que cualquier otra cosa, dice ella, estos agricultores necesitan resolución y claridad rápidamente.
  • "El tiempo es crítico", dice ella. "Entonces, ¿qué es lo más importante que puede hacer la administración? Pueden moverse con rapidez y resolver estos problemas comerciales y resolver esos problemas arancelarios".

Siendo un primer[editar]

  • Cuando se publicó el anuncio de la promoción de Ford como CEO, el comunicado de prensa celebró sus logros, pero no mencionó una importante "primera" en la historia de Fortune 500.
  • Con la promoción de Ford, se convirtió en la primera mujer CEO abiertamente gay en dirigir una compañía Fortune 500.
  • En los meses siguientes, ella escuchó de la gente lo que significa "lo primero" para ellos.
  • "La gente se acercó a mí y me dijo: 'Gracias'", dice. "Y no solo se trata de la comunidad LGBTQ, sino de las personas en su vida normal que dicen: 'Gracias por ser tu auténtico yo y alentar a los demás a hacerlo'".
  • Ford dice que nunca se ha enfrentado a la discriminación en su carrera, pero definitivamente se considera su posible impacto en ella y su familia.
  • "Tomé decisiones deliberadas en algunos lugares donde sentí que no sería tan amigable", dice. "Dije: 'El trabajo se ve muy bien. Eres un líder maravilloso. No puedo estar aquí porque no creo que sea grandioso. Mi esposa es una mujer y tengo una hija'.
  • Al pensar en el porcentaje cada vez menor de mujeres CEO en Fortune 500, dice que no se puede avanzar realmente hasta que aumente el número total de mujeres líderes, algo que ella considera una "responsabilidad compartida" para los equipos de gestión y sus programas de desarrollo de talentos.
  • En ese camino hacia la C-suite, ella recuerda una lección importante, una vez más de parte de su madre: "Beth, si quieres algo, pídelo".
  • "Esperas que te reconozcan porque has hecho el trabajo duro, y eso no es siempre lo que sucede siempre", dice Ford.

Discusiones[editar]

Lo que enlaza aquí[editar]

Referencias[editar]